1. Identificarea și recrutarea grupului țintă

• Selectarea a 602 angajați din Regiunea Sud-Vest Oltenia

• Campanii de informare și conștientizare privind importanța FPC

• Respectarea principiilor egalității de șanse și nediscriminării

2. Consilierea profesională a angajaților

• Furnizarea de servicii personalizate de consiliere și orientare în carieră

• Sprijin în identificarea obiectivelor profesionale și planificarea carierei

3. Organizarea programelor de formare profesională

• Cursuri de calificare nivel 3 (280 participanți)

• Competențe digitale de bază (192 participanți)

• Competențe antreprenoriale, financiare și juridice (80 participanți)

• Competențe în relații publice și comunicare (50 participanți)

4. Dezvoltarea mecanismului de anticipare a competențelor

• Consultarea operatorilor economici din regiune

• Încheierea de acorduri de colaborare

• Raport de prognoză a nevoilor de competențe

• Dezvoltarea de instrumente pentru orientare și reorientare profesională

5. Promovarea egalității de șanse

• Campanii de sensibilizare privind accesul echitabil la formare

• Combaterea discriminării de gen, vârstă, categorie vulnerabilă etc.

• Conștientizarea angajatorilor privind drepturile și obligațiile legale

6. Monitorizarea și evaluarea rezultatelor

• 602 angajați sprijiniți prin consiliere și formare

• 512 participanți finalizează formarea cu certificat

• 103 persoane dobândesc o calificare profesională

• Monitorizarea impactului în raport cu obiectivele din PEO 2021–2027